Tarea 5

 

Tarea 5

La entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores

 

 

 

 

Milton Andrés Marín Carvajal. Cod. 1.024.474.805

 

 

 

Docente:

Mercy Trujillo

 

 

 

 

 

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Observación y Entrevista

Código: 403011_428

Bogotá

2021

Introducción

          Por medio del siguiente trabajo implementaremos lo aprendido en el semestre por medio del cual nos permitió ver todo el contexto de lo que es una entrevista, por medio de un análisis critico desarrollaremos lo aprendido y dejaremos a consideración de nuestra formación como utilizarla en el momento que tengamos una intervención con nuestros pacientes.

          Es importante tener presente que por medio de una profundización de la información se puede recuperar vario material que nos permite llegar a obtener un resultado. Cuando hablamos de entrevista vemos en ella un medio de comunicación por medio del cual se busca llegar a una causa raíz frente a una problemática. Vamos entonces a conocer nuestros conceptos finales y como son la base fundamental de nuestro proceso de aprendizaje, pues es la principal herramienta de dialogo que tendremos con nuestros pacientes.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Objetivo General

Desarrollar de manera completa un análisis crítico de lo observado en la entrevista que se desarrolló en la anterior tarea, permitiendo con ellos tener una visión completa de lo que sucede en esa interlocución.

Objetivos Específicos

Planear la respuesta argumentativa a la solicitud de la guía de actividades para la entrega de este trabajo.

Lograr analizar la situación presente durante el momento de la entrevista.

Adelantar de manera completa el blog sugerido con las temáticas solicitadas para el estudio de esta tarea.

 

 

 

 

 

 

 


Análisis critico

          Después de realizada la entrevista a Heliberto se puede observar que, durante ella él siempre reconoció que estaba cometiendo una falta al presentar ausencias en su entorno laboral, sin embargo, se observa que los momentos que esta enfrentando y la situación familiar que tiene le esta afectando demasiado, pues es una persona que esta muy pendiente de su vida familiar. Vemos a un ser humano que no quiere perder su trabajo pues para él es muy importante, pero también necesita solucionar el tema con su familia.

          Iniciamos este análisis hablando de una persona casada con hijos que lleva mucho tiempo trabajando en una empresa y entregando los mejores resultados. Hace un par de meses esta presentando ausencias constantes sin justificar al trabajo lo que ocasiono que no gane lo mismo y no cumpla con sus labores, cuando nos vamos a realizar una entrevista desde un enfoque sistémico podemos observar que se siente muy alagado el saber que la empresa lo tiene relacionado como un buen elemento, y es que si somos sinceros este enfoque permite que nosotros tengamos una relación mas cercana con las personas al momento de desarrollar una entrevista, pues con el enfocamos su desarrollo en resaltar sus principales cualidades, en escuchar asertivamente y en profundizar en sus principales motivaciones.

          Ahora bien como miembro de una compañía laboral y con la responsabilidad de firmar un contrato laboral se sabe que debe cumplir con ciertos parámetros para permanecer en ella, así mismo la empresa esta presta a escucharlo para brindarle alguna alternativa pero dejando claro que se debe cumplir con los deberes, es por eso que durante la intervención se le indaga sobre que piensa la familia o como notan ellos el saber que él está incumpliendo, es allí donde se evidencia que realmente su conducta le hace sentir mal, adicional es muy coherente en que esto también le afecta en su relación con sus compañeros, pues siente que no esta bien lo que esta ocurriendo. Algo importante es que durante la entrevista el ha empezado a brindar soluciones frente a su problemática familiar, cosa que nos permite identificar que realmente quiere obtener un cambio y hay esa disposición por ambas partes al final del ejercicio para obtener una mejora.

          Finalmente observamos que durante la entrevista se identificó una causa raíz de manera interna familiar y se logro llegar a concluir que hay una comprensión por ambas partes, y el interés de lograr una solución real. Es aquí donde me parece acorde las conclusiones de la entrevista y es que en primera instancia la empresa le brindara el apoyo necesario a Heliberto para afrontar su situación familiar siempre y cuando él lo vea necesario, así como también no hubo una grave sanción inicial a miras de que fue la primera vez que sucedía esta situación. Podría adicionar como parte de solución que la empresa le permita tener un trabajo en casa o un horario laboral mas flexible que le permita interactuar de manera mas oportuna con su entorno familiar, sin descuidar sus responsabilidades laborales.

          Y por otra parte encontramos la disposición y el compromiso que tiene Heliberto para mejorar en cuanto a sus ausencias laborales, agradece que la empresa le brinde la opción de continuar; pues reconoce que el ingreso económico que recibe por su trabajo le ayuda a sostener a su grupo familiar. Con ellos evidenciamos que la ruta a seguir es un acompañamiento constante durante sus jornadas laborales, al final el se compromete a no volver a fallar y esto se revisara en la próxima junta o entrevista que tiene con el área de relaciones laborales.

          Cerrando quiero informar que el anterior análisis critico a la entrevista desarrollada se basa en un entorno organizacional donde una persona por una situación familiar esta incumpliendo en lo laboral y por medio de una entrevista bajo el modelo sistémico se pudo identificar y llegar a una conciliación para obtener una mejora.

 

Enlace de mi Blog

A continuación, relaciono el enlace que los llevara al blog que estoy trabajando para esta materia:

 

https://droopyponal1.blogspot.com/

Bibliografía

Video de YOUTUBE publicado con la entrevista de la tarea anterior

Comentarios