Tarea 5
Tarea 5
La entrevista psicológica, los diferentes
contextos de actuación y el rol de sus actores
Milton Andrés Marín Carvajal. Cod.
1.024.474.805
Docente:
Mercy Trujillo
Universidad Nacional Abierta y a
Distancia – UNAD
Observación y Entrevista
Código: 403011_428
Bogotá
2021
Introducción
Por medio del siguiente trabajo implementaremos
lo aprendido en el semestre por medio del cual nos permitió ver todo el
contexto de lo que es una entrevista, por medio de un análisis critico
desarrollaremos lo aprendido y dejaremos a consideración de nuestra formación como
utilizarla en el momento que tengamos una intervención con nuestros pacientes.
Es importante
tener presente que por medio de una profundización de la información se puede
recuperar vario material que nos permite llegar a obtener un resultado. Cuando
hablamos de entrevista vemos en ella un medio de comunicación por medio del
cual se busca llegar a una causa raíz frente a una problemática. Vamos entonces
a conocer nuestros conceptos finales y como son la base fundamental de nuestro
proceso de aprendizaje, pues es la principal herramienta de dialogo que tendremos
con nuestros pacientes.
Objetivo
General
Desarrollar de manera
completa un análisis crítico de lo observado en la entrevista que se desarrolló
en la anterior tarea, permitiendo con ellos tener una visión completa de lo que
sucede en esa interlocución.
Objetivos
Específicos
Planear la respuesta argumentativa
a la solicitud de la guía de actividades para la entrega de este trabajo.
Lograr analizar la
situación presente durante el momento de la entrevista.
Adelantar de manera
completa el blog sugerido con las temáticas solicitadas para el estudio de esta
tarea.
Análisis
critico
Después
de realizada la entrevista a Heliberto se puede observar que, durante ella él
siempre reconoció que estaba cometiendo una falta al presentar ausencias en su
entorno laboral, sin embargo, se observa que los momentos que esta enfrentando
y la situación familiar que tiene le esta afectando demasiado, pues es una
persona que esta muy pendiente de su vida familiar. Vemos a un ser humano que no
quiere perder su trabajo pues para él es muy importante, pero también necesita
solucionar el tema con su familia.
Iniciamos este análisis hablando de una persona casada con
hijos que lleva mucho tiempo trabajando en una empresa y entregando los mejores
resultados. Hace un par de meses esta presentando ausencias constantes sin
justificar al trabajo lo que ocasiono que no gane lo mismo y no cumpla con sus
labores, cuando nos vamos a realizar una entrevista desde un enfoque sistémico podemos
observar que se siente muy alagado el saber que la empresa lo tiene relacionado
como un buen elemento, y es que si somos sinceros este enfoque permite que
nosotros tengamos una relación mas cercana con las personas al momento de
desarrollar una entrevista, pues con el enfocamos su desarrollo en resaltar sus
principales cualidades, en escuchar asertivamente y en profundizar en sus
principales motivaciones.
Ahora bien como miembro de una compañía laboral y con la
responsabilidad de firmar un contrato laboral se sabe que debe cumplir con
ciertos parámetros para permanecer en ella, así mismo la empresa esta presta a
escucharlo para brindarle alguna alternativa pero dejando claro que se debe
cumplir con los deberes, es por eso que durante la intervención se le indaga
sobre que piensa la familia o como notan ellos el saber que él está incumpliendo,
es allí donde se evidencia que realmente su conducta le hace sentir mal, adicional
es muy coherente en que esto también le afecta en su relación con sus
compañeros, pues siente que no esta bien lo que esta ocurriendo. Algo
importante es que durante la entrevista el ha empezado a brindar soluciones
frente a su problemática familiar, cosa que nos permite identificar que realmente
quiere obtener un cambio y hay esa disposición por ambas partes al final del
ejercicio para obtener una mejora.
Finalmente observamos que durante la entrevista se identificó
una causa raíz de manera interna familiar y se logro llegar a concluir que hay
una comprensión por ambas partes, y el interés de lograr una solución real. Es aquí
donde me parece acorde las conclusiones de la entrevista y es que en primera
instancia la empresa le brindara el apoyo necesario a Heliberto para afrontar
su situación familiar siempre y cuando él lo vea necesario, así como también no
hubo una grave sanción inicial a miras de que fue la primera vez que sucedía esta
situación. Podría adicionar como parte de solución que la empresa le permita
tener un trabajo en casa o un horario laboral mas flexible que le permita
interactuar de manera mas oportuna con su entorno familiar, sin descuidar sus
responsabilidades laborales.
Y por otra parte encontramos la disposición y el compromiso
que tiene Heliberto para mejorar en cuanto a sus ausencias laborales, agradece
que la empresa le brinde la opción de continuar; pues reconoce que el ingreso económico
que recibe por su trabajo le ayuda a sostener a su grupo familiar. Con ellos
evidenciamos que la ruta a seguir es un acompañamiento constante durante sus
jornadas laborales, al final el se compromete a no volver a fallar y esto se
revisara en la próxima junta o entrevista que tiene con el área de relaciones
laborales.
Cerrando quiero informar que el anterior análisis critico a
la entrevista desarrollada se basa en un entorno organizacional donde una
persona por una situación familiar esta incumpliendo en lo laboral y por medio
de una entrevista bajo el modelo sistémico se pudo identificar y llegar a una
conciliación para obtener una mejora.
Enlace
de mi Blog
A continuación,
relaciono el enlace que los llevara al blog que estoy trabajando para esta materia:
https://droopyponal1.blogspot.com/
Bibliografía
Video
de YOUTUBE publicado con la entrevista de la tarea anterior
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